• Organisation des processus de recrutement (Méthodologie, communication, partage des informations...),
  • Mise en place d'outils de centralisation et statistiques,
  • Assistance au recrutement des Managers Opérationnels,
  • Mise à jour des définitions de "Fonctions",
  • Assistance juridique (Social, contrat de travail, négociations...)
  • Externalisation complète de votre cellule de recrutement,
  • Gestion et management de votre service recrutement,
  • Externalisation de vos opérations ponctuelles avec nos partenaires

 

Vous désirez déposer votre CV dans notre base, envoyez votre CV à l’adresse : job

Nous vous contacterons éventuellement pour un entretien de qualification et suivi

Vous désirez rencontrer un chargé de compte Ressources Humaines de notre entreprise ? Contactez nous à l’adresse : job

Nous accompagnons les entreprises dans leur souhait d'externalisation de sourcing de candidats. Nos prestations offrent des solutions adaptées pour identifier des candidatures recherchées :

  • Multidiffusion d'annonces ,
  • Extraction de CV ciblés ,
  • Identification de candidats
  • Stratégie de sourcing multicanal

Nos prestations sont organisées "sur mesure" en fonction du niveau d'externalisation attendu. Nous pouvons procéder à l’analyse d’un audit social ainsi qu’à l’externalisation de toutes les démarches administratives liées au recrutement et à la gestion de ressources humaines (y compris la gestion à vos côtés des problématiques liées au licenciement)

Nos équipes prennent en charge la qualification des CV suivant un cahier des charges précis correspondant à vos besoins, notamment:

  • Résumé de parcours et détection des motivations des candidats,
  • Analyse des projets professionnels et recherche d'adéquation avec les profils recherchés,
  • Remise d'une synthèse de qualification des candidats ciblés

Les candidatures spontanées de votre entreprise peuvent être traitées dans le cadre des qualifications de CV

Nous pouvons prendre en charge, à l'issu de nos qualifications, l'organisation de vos rendez-vous et la gestion complète de vos plannings de recrutements.

Les cessions de recrutement peuvent être organisées en formule "Forum", convocation en journée évènement de recrutement.

Nos engagements :

  • Nous prônons la qualité d'accueil et d'échange avec nos candidats,
  • Nous sensibilisons nos clients ou futurs clients à une recherche d'une personnalité adaptable à un projet plus qu'à une évaluation de parcours ou de techniques,
  • Nous consultons toutes les candidatures en réponse à nos annonces,
  • Nous présentons à nos candidats, dans le détail, le poste pour lequel nous étudions leur candidature,
  • Un rendez-vous avec un Consultant est toujours lié à un poste actif pour un de nos clients, nous ne rencontrons pas de candidats sans avoir présenté le poste pour lequel nous avons retenu sa candidature,
  • Nous laissons un délai de réflexion à nos candidats pour confirmer leur intérêt pour le poste proposé,
  • Nous motivons toujours nos réponses négatives en proposant à nos candidats des "points de progrès",
  • Nous informons nos candidats du déroulement des sélections (Dates et délais moyens...),